Coaching – Klar sehen.
Entscheidungen vorbereiten.
Es gibt Phasen, in denen im Außen vieles funktioniert – und sich innerlich dennoch etwas verschiebt. Verantwortung wächst, Erfahrung ist da, doch das, was lange getragen hat, passt nicht mehr ganz. Entscheidungen stehen an, aber einfache Antworten greifen nicht.
Genau dort beginnt meine Arbeit. Nicht mit Zielen oder Maßnahmen, sondern mit Klärung.
Worum es im Coaching geht
Zur Ruhe kommen
Im Coaching geht es zunächst darum, innezuhalten. Gedanken, Rollen und Erwartungen dürfen sich setzen. Wir schauen gemeinsam, wo Sie stehen, was Sie trägt und wo innere Spannungen entstanden sind.
Nicht alles muss sofort geklärt werden. Aber vieles wird ruhiger, wenn es ausgesprochen und gemeinsam betrachtet wird. So entsteht Abstand zum Alltag – und Raum, um wieder klarer wahrzunehmen, was gerade wirklich wichtig ist.
Orientierung gewinnen
Aus der Ruhe entsteht Orientierung. Zusammenhänge werden sichtbar, Prioritäten lassen sich unterscheiden, Fragen sortieren sich. Wir betrachten Optionen, ohne sie vorschnell bewerten zu müssen.
Orientierung heißt hier nicht, sofort eine Richtung festzulegen. Sondern zu verstehen, was zusammengehört, was sich widerspricht – und worauf sich weitere Schritte sinnvoll aufbauen lassen.
Entscheidungen treffen
Entscheidungen brauchen Klarheit und Zeit. Wenn Orientierung gewonnen ist, lassen sich nächste Schritte prüfen – ruhig, begründet und ohne unnötigen Druck.
Manche Themen werden konkret, andere dürfen reifen. Beides gehört zu einem verantwortungsvollen Umgang mit Veränderung – und zu Entscheidungen, die nicht nur richtig wirken, sondern sich auch tragen.
Gute Entscheidungen entstehen nicht aus Druck, sondern aus Klarheit.
Häufige Fragen zum Coaching
Das Coaching ist auf Klarheit und Entscheidungen ausgerichtet. Ziel ist, dass Sie realistische Optionen erkennen und wissen, welche nächsten Schritte sinnvoll sind. Gespräche dienen der Einordnung – das Ergebnis ist Orientierung und Handlungsfähigkeit.
Ja – besonders dann. Viele Klienten kommen nach Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Umstrukturierungen oder geschäftlichen Einschnitten. Das Coaching hilft, die Situation nüchtern einzuordnen und neue Perspektiven realistisch zu entwickeln.
Sie erhalten beides – mit klarem Fokus auf Substanz. Neben Reflexion gibt es Einordnung, Priorisierung und konkrete Handlungsvorschläge, damit aus Klarheit auch Entscheidungen werden.
Freunde und Familie sind emotional beteiligt. Coaching bietet eine neutrale Außenperspektive, Struktur und Erfahrung aus vielen beruflichen Übergangssituationen. Dadurch werden Muster sichtbar, die man selbst oft übersieht.
Der Schwerpunkt liegt klar auf realistischer Analyse. Es geht nicht darum, alles positiv zu drehen, sondern Chancen und Grenzen ehrlich zu betrachten und daraus tragfähige Entscheidungen abzuleiten.
Für berufserfahrene Menschen und Unternehmer/innen, die vor wichtigen Entscheidungen stehen, sich neu ausrichten möchten oder Klarheit in Umbruchsituationen suchen.
Wenn Sie schnelle Patentrezepte erwarten, keine Verantwortung für Entscheidungen übernehmen möchten oder nur Bestätigung suchen, ist dieses Coaching wahrscheinlich nicht das Richtige.
Es gibt keine festen Programme oder langfristigen Verpflichtungen. Coaching wird in der Regel auf Stundenbasis abgerechnet. Der Einstieg kann über ein unverbindliches Kennenlerngespräch erfolgen oder über den Chancen-Report als strukturierte Standortbestimmung. Das Honorar richtet sich nach Umfang und Kontext der Zusammenarbeit. Details klären wir transparent im persönlichen Gespräch.
Viele starten mit einem kurzen Kennenlerngespräch per Zoom, um zu prüfen, ob die Chemie stimmt. Der Chancen-Report kann – muss aber nicht – der strukturierte Einstieg sein. Er schafft schnell Klarheit über Ausgangslage und Optionen. Darauf aufbauend arbeiten wir punktuell oder über mehrere Termine weiter. Die Begleitung bleibt flexibel und richtet sich nach Ihrem tatsächlichen Bedarf.
Idealerweise wissen Sie: - welche Optionen realistisch sind - welche Richtung zu Ihnen passt - welche nächsten Schritte sinnvoll sind und warum Sie diese gehen Kurz: weniger Grübeln, mehr Klarheit und Handlungssicherheit.
Ein Gespräch zur Klärung
Wenn Sie an einem Punkt stehen, an dem Sie Ihre Situation sortieren und einordnen möchten, lassen Sie uns miteinander sprechen. In einem ersten Klärungsgespräch schauen wir gemeinsam, wo Sie stehen, welche Fragen wirklich relevant sind und ob eine Zusammenarbeit für Sie sinnvoll ist.
Das Gespräch dient der Orientierung. Es schafft einen ruhigen Rahmen, um weiterzudenken.
