Chancen-Report 45+
Ihr persönlicher Kompass für eine
realistische berufliche Neuorientierung
Für berufserfahrene Menschen ab etwa 45, die merken: So wie bisher geht es nicht einfach weiter – und die ihre Situation ehrlich einzuordnen, bevor sie vorschnelle Entscheidungen treffen.
Ob durch Aufhebungsvertrag oder betriebsbedingte Kündigung – oder als Selbständiger mit dem Gefühl, dass das eigene Geschäftsmodell nicht mehr sauber trägt und neu gedacht werden muss.
Der Chancen-Report 45 plus ist kein Test und kein Motivationsprogramm. Er bietet eine wohlwollende Außenperspektive, die hilft, Zusammenhänge zu sehen, Muster zu erkennen und nächste Schritte einzuordnen.
Mir ist wichtig, dass Sie dabei Klarheit gewinnen, ohne sich auf ein Programm festzulegen. Deshalb ist das Format kompakt und preislich bewusst fair gestaltet – als Einstieg, der Orientierung schafft und Handlungsspielräume eröffnet.
Wenn Sie sich in einem oder mehreren dieser Punkte wiederfinden, ist der Chancen-Report 45+ wahrscheinlich ein sinnvoller nächster Schritt.
Wenn sich die Arbeitswelt verändert,
wird nicht weniger möglich – sondern anderes
Viele berufserfahrene Menschen erleben derzeit, dass sich Aufgaben, Rollen und Anforderungen spürbar verschieben. Prozesse werden automatisiert, Tätigkeiten verändern sich, neue Kompetenzen gewinnen an Bedeutung – nicht zuletzt durch KI. Das wirft berechtigte Fragen auf:
- Welche meiner Fähigkeiten bleiben tragfähig?
- Wo lohnt es sich, weiterzudenken – und wo eher nicht?
Der Chancen-Report 45 plus setzt genau hier an. Nicht mit Prognosen oder leeren Versprechen, sondern mit einer ruhigen, realistischen Einordnung Ihrer Erfahrung, Ihrer Stärken und Ihrer konkreten Optionen in der aktuellen Lebensphase.
So entsteht keine Angst vor Veränderung, sondern Orientierung – und eine fundierte Grundlage, um die nächsten Schritte bewusst zu wählen.
Was Sie mit dem Chancen-Report 45+ bekommen
Klarheit im Gespräch
Mit einem kompakten Online-Fragebogen ordnen Sie vorab Ihre Situation, Erfahrungen und Ziele. Das schafft Klarheit – und bildet die Grundlage für unser Gespräch. In einem strukturierten 1:1-Zoom-Gespräch (ca. 30–45 Minuten) schauen wir gemeinsam auf Ihre Situation:
• Wo stehen Sie heute?
• Welche Möglichkeiten sind realistisch?
• Was passt zu Ihrer Lebensphase und zu Ihrem Wesen?
Persönlicher Chancen-Report als PDF
Auf Basis des Fragebogens, unseres Gesprächs und gezielter Recherche entsteht ein hochverdichteter, klar strukturierter Report zu Ihrer Situation. Ich prüfe konkrete Entwicklungswege, gleiche sie mit Ihren Fähigkeiten, Ihrer Lebensphase und realen Marktbedingungen ab und fasse die Ergebnisse nachvollziehbar zusammen:
• Ihre zentralen Stärken und realen Hebelpunkte
• 2–3 tragfähige Optionen aus 3–5 konkret geprüften Chancenfeldern
• eine priorisierte Start-Empfehlung für die nächsten 14–30 Tage
Entscheidungsunterstützung statt Grübeln
Der Report gibt Ihnen eine klare, strukturierte Grundlage für Ihre nächsten Entscheidungen – für sich selbst und im Gespräch mit Partnern, Arbeitgebern oder Beratern. Statt weiter im Kreis zu denken, haben Sie einen umsetzbaren Fahrplan, auf den Sie sich beziehen können.
Der Report ist bewusst so aufgebaut, dass Sie damit eigenständig weiterarbeiten können. Auf Wunsch ist eine weitergehende Zusammenarbeit möglich – aber keine Voraussetzung.
Wenn Sie Veränderung nicht dem Zufall überlassen möchten, sondern bewusst klären wollen, sind Sie hier richtig.
Wie sieht der Chancen-Report konkret aus?
Damit Sie ein realistisches Gefühl für Aufbau, Tiefe und Arbeitsweise bekommen, können Sie hier einen anonymisierten Muster-Report einsehen. Er zeigt typische Inhalte, die Struktur der Analyse sowie die Art, wie Chancen, Risiken und nächste Schritte nachvollziehbar eingeordnet werden.
Wichtig: Jeder Chancen-Report ist individuell. Inhalte, Schwerpunkte und Empfehlungen entstehen immer aus Ihrer persönlichen Situation und der konkreten Analyse.
Der Ablauf
Kurzes Vorab-Formular (Aufwand ca. 15 Minuten)
Nach der Buchung erhalten Sie Link und Passwort zu einem kompakten Online-Fragebogen. Die Fragen sind bewusst knapp gehalten, erfassen aber genau die Punkte, die für eine realistische Einschätzung entscheidend sind. So kann ich mich gezielt vorbereiten – und wir nutzen das Gespräch für das Wesentliche.
30–45 Minuten Zoom-Gespräch
Im Gespräch ordnen wir Ihre Situation Schritt für Schritt ein: Was bereits klar ist, wo Unschärfen liegen und welche Themen wirklich relevant sind. Ich stelle gezielte Fragen, höre zu und strukturiere – als Grundlage für die anschließende Auswertung im Chancen-Report.
Ihr persönlicher Chancen-Report
Auf Basis von Fragebogen, Gespräch und Analyse entsteht Ihr individueller Report mit:
- Ihren stärksten Chancen für die nächste Phase
- möglichen Sackgassen und Risiken
- konkreten Empfehlungen für Ihre nächsten Schritte
Der Report wird nicht automatisch erzeugt, sondern entsteht aus persönlicher Auswertung, Erfahrung und strukturierter Analyse – unterstützt durch Recherche und KI-gestützte Aufbereitung.
Umsetzung in Ihrem Tempo
Der Chancen-Report ist so aufgebaut, dass Sie Ihre nächsten Schritte eigenständig angehen können. Sie entscheiden, welche Optionen für Sie passen, was Sie umsetzen möchten und in welcher Reihenfolge.
Für manche ist damit alles klar – und der nächste Abschnitt beginnt ganz von selbst.
Wenn Sie darüber hinaus Begleitung wünschen und wir beide das Gefühl haben, dass es sinnvoll ist, kann daraus eine weiterführende Zusammenarbeit entstehen. Das ist möglich, aber keine Voraussetzung.
Wer erstellt Ihren Chancen Report?
René Greiner – Zertifizierter Business Coach (IHK) und Kommunikationsberater
mit über 30 Jahren Erfahrung in Medien, Geschäftsmodellen und beruflichen Übergangsphasen.
Das Gespräch führen Sie persönlich mit ihm. Er erkennt schnell, wo Menschen in Umbruchsituationen stehen, stellt die richtigen Fragen und ordnet komplexe Themen klar und realistisch ein.
Keine großen Versprechen. Keine Inszenierung. Sondern ehrliche Orientierung und Empfehlungen, die im Alltag tatsächlich umsetzbar sind.
Häufige Fragen – klar beantwortet
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen – kurz, ehrlich und ohne Schnörkel. Wenn danach noch etwas offen bleibt, klären wir es im persönlichen Gespräch.
Nein. Das Alter spielt für den Chancen-Report keine Rolle.
Wichtig ist nicht, wie alt Sie gerade sind, sondern ob Sie spüren, dass sich etwas verändern darf – oder Sie unsicher sind, ob ein beruflicher Schritt sinnvoll ist.
Der Chancen-Report richtet sich ausdrücklich an Menschen mit viel Berufs- und Lebenserfahrung. Es geht nicht darum, alles umzuschmeißen, sondern darum, realistische Chancen zu erkennen, die zu Ihrer aktuellen Lebensphase passen – egal ob Sie Mitte 40, Mitte 50 oder älter sind.
Das ist völlig in Ordnung. Viele Menschen kommen genau deshalb: Sie spüren, dass sich etwas ändern sollte, haben aber noch keine fertige Vision. Im Gespräch sortieren wir Ihre Situation und Möglichkeiten – der Report hilft Ihnen, erste klare Optionen zu sehen.
Nein. Der Chancen-Report 45+ ist ein kompaktes Format: ein strukturiertes Gespräch plus individueller Report.
Wenn Sie danach weiterarbeiten möchten, können wir darüber sprechen – aber es gibt keinen versteckten Programm-Verkauf.
Sie buchen online einen Termin, erhalten automatisch eine Bestätigung mit Zoom-Link und das Vorab-Formular. Zum vereinbarten Zeitpunkt treffen wir uns im Zoom-Call. Den Report bekommen Sie nach der Auswertung innerhalb eines Tages per E-Mail als PDF zugeschickt.
Ziel des Chancen-Reports ist es, Ihnen Klarheit und konkrete nächste Schritte zu geben. Wenn Sie nach dem Gespräch und dem Report das Gefühl haben, dass Ihnen das gar keine Orientierung gebracht hat melden Sie sich bitte innerhalb von 7 Tagen. Wir finden eine kulante Lösung.
Eine berufliche Neuorientierung ist kein Sprint, sondern ein klarer Prozess. Die meisten Menschen brauchen dafür 3–6 Monate, manchmal etwas länger – je nach Ausgangssituation.
Der Chancen-Report 45+ ist dabei der erste Schritt, um überhaupt zu wissen, wohin die Reise gehen kann.
1. Standort bestimmen (2–4 Wochen)
Bevor man Entscheidungen trifft, braucht es ein klares Bild:
Was fehlt? Was trägt? Was gibt Energie? Welche Bedingungen brauche ich, damit es langfristig passt?
Tests und Tools können helfen – entscheidend ist aber die Einordnung.
→ Genau hier setzt der Chancen-Report an: Fragebogen, Gespräch, klare Außenperspektive.
2. Orientierung konkretisieren (4–8 Wochen)
Aus dem Gefühl „Ich will etwas anderes“ wird ein konkretes Bild: passende Rollen, Branchen, Tätigkeiten.
Hilfreich: 3–5 Zielprofile, Reality Checks durch Gespräche, erste Marktrecherche.
3. Qualifikationslücken prüfen (1–6 Monate)
Oft braucht es keine komplette Umschulung – manchmal reicht ein Modul, Zertifikat oder Mentoring.
Frage: „Was ist das Minimum, um glaubwürdig zu zeigen: Ich kann diesen Schritt schaffen?“
4. Bewerbungsphase vorbereiten (3–6 Wochen)
Profil schärfen, CV aktualisieren, Kurzprofil formulieren, Arbeitsproben zusammenstellen, Online-Profile überarbeiten.
Der rote Faden ist entscheidend – nicht der perfekte Lebenslauf.
5. Bewerben & Verhandeln (2–12 Wochen)
Gezielte Bewerbungen, Netzwerken, realistische Gespräche, manchmal Probetage.
Von erster Bewerbung bis Vertrag vergehen heute oft 6–10 Wochen.
6. Übergang und Start (4–12 Wochen)
Der Wechsel selbst kostet Energie: Onboarding, Routinen, Lernziele, Feedbackschleifen.
Struktur hilft hier am meisten.
Ja – eine berufliche Veränderung mit Mitte vierzig ist möglich. Aber nicht, indem man “irgendeine chancenreiche Branche“ auswählt. Der entscheidende Punkt ist, ob die neue Richtung wirklich zu Ihren Stärken, Ihrer Erfahrung und Ihrer Lebenssituation passt.
Denn mit 45 macht es keinen Sinn mehr, sich in etwas hineinzuzwingen, das einem nicht liegt oder auf Dauer Kraft kostet.
Der sinnvolle Weg sieht in der Regel so aus:
Standort klären
Welche Stärken tragen Sie? Welche Aufgaben geben Energie? Welche Rahmenbedingungen brauchen Sie?
→ Genau hier setzt der Chancen-Report an: Außenperspektive, Sortierung, realistische Optionen.
Zielrichtungen festlegen
Sind passende Rollen eher im Angestelltenbereich oder in einer selbstständigen Tätigkeit?
Wo passen Ihre Erfahrungen? In welchen Feldern wird Erfahrung heute klar geschätzt?
Branchen und Stellen finden
Nach der Klärung wird die Suche plötzlich einfacher:
Sie wissen wonach Sie suchen – und welche Stellen, Branchen oder Selbstständigkeitsmodelle wirklich Sinn ergeben.
Nächste Schritte gehen
Bewerbungen, Qualifizierungen oder der Einstieg in die Selbstständigkeit funktionieren deutlich besser, wenn der Weg vorher sortiert ist – statt „einfach irgendwas zu probieren“.
Kurz gesagt:
Mit Mitte vierzig können Sie sich gut neu orientieren – wenn die Richtung zu Ihnen passt. Der Chancen-Report hilft, diese Richtung zu finden und die nächsten Schritte realistisch zu planen.
Branchen die als aufgeschlossen für ältere Bewerber gelten sind: Technik & Handwerk (z.B. Gebäudetechnik, Elektrotechnik, SHK, Qualitätsmanagement), Bildung & Training (z.B. Erwachsenenbildung, Umschulungsträger, Berufsschulen, Werkstätten), Beratung & Dienstleistungen (z.B. Prozessberatung, Qualitätsberatung, Arbeitssicherheit, Datenschutz), Gesundheit & Soziales (z.B. Pflegeberatung, Assistenz, therapeutische Hilfstätigkeiten, Sozialarbeit), Kundenservice & Innendienst (z.B. Versicherungen, Energieversorger, HR-Services, Support), Nachhaltigkeit & regionale Projekte (z.B. Kommunale Programme, Energiewende, Förderberatung, Projektkoordination)
Viele Menschen spüren, was nicht mehr passt – aber nicht, was stattdessen sinnvoll wäre.
Der beste Ansatz ist, zuerst zu klären:
– Welche Stärken und Erfahrungen tragen heute noch?
– Welche Aufgaben geben Energie – und welche kosten Kraft?
– Welche Rahmenbedingungen brauchen Sie (Arbeitszeit, Umfeld, Belastbarkeit)?
Mit dieser Klarheit fällt es viel leichter, passende Rollen oder Branchen zu erkennen.
Genau dort setzt der Chancen-Report an: Er sortiert Ihre Situation, zeigt realistische Optionen und hilft, die Richtung zu finden, die wirklich zu Ihnen passt.
Die meisten Menschen brauchen 3 bis 6 Monate, bis aus dem ersten Gedanken ein klarer Plan wird und erste Bewerbungen laufen.
Wichtig ist dabei ein strukturierter Ablauf:
1. Standort klären
2. Optionen eingrenzen
3. Qualifikationsbedarf prüfen
4. Bewerbungsstrategie oder Marketingstrategie entwickeln
5. Schritt für Schritt umsetzen
Der Prozess wird deutlich schneller und klarer, wenn die Richtung vorher stimmt.
Der „Chancen-Report 45+“ hilft dabei, die Bühne zu bereiten: Stärken, Möglichkeiten und nächste Schritte werden sortiert, bevor man Zeit in Tests, Bewerbungen oder Weiterbildungen investiert.
Ja, eine Selbstständigkeit mit 45+ ist realistisch – oft sogar erfolgreicher als mit 25, weil Erfahrung, Verlässlichkeit und Branchenkenntnis wirken.
Entscheidend ist:
– ob Ihr Leistungsprofil zur Geschäftsidee passt
– ob der Markt realistisch erreichbar ist
– wie viel Energie und Risiko Sie tragen können
– welche Alternativen es im Angestelltenbereich gäbe
Bevor Sie investieren, kündigen oder Kurse buchen, sollten Sie prüfen, ob die Idee wirklich zu Ihnen und Ihrer Lebensphase passt.
Der Chancen-Report 45+ hilft genau dabei: Stärken, Motive, Marktchancen und persönliche Rahmenbedingungen werden strukturiert eingeordnet – damit die Entscheidung nicht aus dem Bauch heraus, sondern auf einer klaren Grundlage getroffen wird.
Bereit für Klarheit über Ihre
nächsten beruflichen Schritte?
Wenn Sie spüren, dass „da noch mehr geht“, aber Ihnen der Kompass fehlt,
ist der „Chancen-Report 45+“ Ihr nächster logischer Schritt.
