ChancenReport 45 plus

Nein. Das Alter spielt für den ChancenReport keine Rolle.
Wichtig ist nicht, wie alt Sie gerade sind, sondern ob Sie spüren, dass sich etwas verändern darf – oder Sie unsicher sind, ob ein beruflicher Schritt sinnvoll ist.
Der ChancenReport richtet sich ausdrücklich an Menschen mit viel Berufs- und Lebenserfahrung. Es geht nicht darum, alles umzuschmeißen, sondern darum, realistische Chancen zu erkennen, die zu Ihrer aktuellen Lebensphase passen – egal ob Sie Mitte 40, Mitte 50 oder älter sind.

Das ist völlig in Ordnung. Viele Menschen kommen genau deshalb: Sie spüren, dass sich etwas ändern sollte, haben aber noch keine fertige Vision. Im Gespräch sortieren wir Ihre Situation und Möglichkeiten – der Report hilft Ihnen, erste klare Optionen zu sehen.

Nein. Der ChancenReport 45+ ist ein kompaktes Format: ein strukturiertes Gespräch plus individueller Report.
Wenn Sie danach weiterarbeiten möchten, können wir darüber sprechen – aber es gibt keinen versteckten Programm-Verkauf.

Sie buchen online einen Termin, erhalten automatisch eine Bestätigung mit Zoom-Link und das Vorab-Formular. Zum vereinbarten Zeitpunkt treffen wir uns im Zoom-Call. Den Report bekommen Sie nach der Auswertung innerhalb eines Tages per E-Mail als PDF zugeschickt.

Ziel des ChancenReports ist es, Ihnen Klarheit und konkrete nächste Schritte zu geben. Wenn Sie nach dem Gespräch und dem Report das Gefühl haben, dass Ihnen das keine Orientierung gebracht hat, melden Sie sich bitte – dann finden wir eine faire Lösung.

Eine berufliche Neuorientierung ist kein Sprint, sondern ein klarer Prozess. Die meisten Menschen brauchen dafür 3–6 Monate, manchmal etwas länger – je nach Ausgangssituation.
Der ChancenReport 45+ ist dabei der erste Schritt, um überhaupt zu wissen, wohin die Reise gehen kann.
1. Standort bestimmen (2–4 Wochen)
Bevor man Entscheidungen trifft, braucht es ein klares Bild: Was fehlt? Was trägt? Was gibt Energie? Welche Bedingungen brauche ich, damit es langfristig passt? Tests und Tools können helfen – entscheidend ist aber die Einordnung. → Genau hier setzt der ChancenReport an: Fragebogen, Gespräch, klare Außenperspektive.
2. Orientierung konkretisieren (4–8 Wochen)
Aus dem Gefühl „Ich will etwas anderes“ wird ein konkretes Bild: passende Rollen, Branchen, Tätigkeiten. Hilfreich: 3–5 Zielprofile, Reality Checks durch Gespräche, erste Marktrecherche.
3. Qualifikationslücken prüfen (1–6 Monate)
Oft braucht es keine komplette Umschulung – manchmal reicht ein Modul, Zertifikat oder Mentoring. Frage: „Was ist das Minimum, um glaubwürdig zu zeigen: Ich kann diesen Schritt schaffen?“
4. Bewerbungsphase vorbereiten (3–6 Wochen)
Profil schärfen, CV aktualisieren, Kurzprofil formulieren, Arbeitsproben zusammenstellen, Online-Profile überarbeiten. Der rote Faden ist entscheidend – nicht der perfekte Lebenslauf.
5. Bewerben & Verhandeln (2–12 Wochen)
Gezielte Bewerbungen, Netzwerken, realistische Gespräche, manchmal Probetage. Von erster Bewerbung bis Vertrag vergehen heute oft 6–10 Wochen.
6. Übergang und Start (4–12 Wochen)
Der Wechsel selbst kostet Energie: Onboarding, Routinen, Lernziele, Feedbackschleifen. Struktur hilft hier am meisten.

Ja – eine berufliche Veränderung mit 50 ist möglich. Aber nicht, indem man “irgendeine chancenreiche Branche“ auswählt. Der entscheidende Punkt ist, ob die neue Richtung wirklich zu Ihren Stärken, Ihrer Erfahrung und Ihrer Lebenssituation passt. Denn mit 50 macht es keinen Sinn mehr, sich in etwas hineinzuzwingen, das einem nicht liegt oder auf Dauer Kraft kostet.
Der sinnvolle Weg sieht in der Regel so aus:
Standort klären
Welche Stärken tragen Sie? Welche Aufgaben geben Energie? Welche Rahmenbedingungen brauchen Sie? → Genau hier setzt der ChancenReport 45+ an: Außenperspektive, Sortierung, realistische Optionen.
Zielrichtungen festlegen
Sind passende Rollen eher im Angestelltenbereich oder in einer selbstständigen Tätigkeit? Wo passen Ihre Erfahrungen? In welchen Feldern wird Erfahrung heute klar geschätzt?
Branchen und Stellen finden
Nach der Klärung wird die Suche plötzlich einfacher: Sie wissen wonach Sie suchen – und welche Stellen, Branchen oder Selbstständigkeitsmodelle wirklich Sinn ergeben.
Nächste Schritte gehen
Bewerbungen, Qualifizierungen oder der Einstieg in die Selbstständigkeit funktionieren deutlich besser, wenn der Weg vorher sortiert ist – statt „einfach irgendwas zu probieren“.
Kurz gesagt:
Mit 50 können Sie sich gut neu orientieren – wenn die Richtung zu Ihnen passt. Der ChancenReport 45+ hilft, diese Richtung zu finden und die nächsten Schritte realistisch zu planen.
Branchen die als aufgeschlossen für ältere Bewerber gelten sind: Technik & Handwerk (z.B. Gebäudetechnik, Elektrotechnik, SHK, Qualitätsmanagement), Bildung & Training (z.B. Erwachsenenbildung, Umschulungsträger, Berufsschulen, Werkstätten), Beratung & Dienstleistungen (z.B. Prozessberatung, Qualitätsberatung, Arbeitssicherheit, Datenschutz), Gesundheit & Soziales (z.B. Pflegeberatung, Assistenz, therapeutische Hilfstätigkeiten, Sozialarbeit), Kundenservice & Innendienst (z.B. Versicherungen, Energieversorger, HR-Services, Support), Nachhaltigkeit & regionale Projekte (z.B. Kommunale Programme, Energiewende, Förderberatung, Projektkoordination)

Viele Menschen spüren, was nicht mehr passt – aber nicht, was stattdessen sinnvoll wäre.
Der beste Ansatz ist, zuerst zu klären:
– Welche Stärken und Erfahrungen tragen heute noch?
– Welche Aufgaben geben Energie – und welche kosten Kraft?
– Welche Rahmenbedingungen brauchen Sie (Arbeitszeit, Umfeld, Belastbarkeit)?

Mit dieser Klarheit fällt es viel leichter, passende Rollen oder Branchen zu erkennen.
Genau dort setzt der ChancenReport 45+ an: Er sortiert Ihre Situation, zeigt realistische Optionen und hilft, die Richtung zu finden, die wirklich zu Ihnen passt.

Die meisten Menschen brauchen 3 bis 6 Monate, bis aus dem ersten Gedanken ein klarer Plan wird und erste Bewerbungen laufen. Wichtig ist dabei ein strukturierter Ablauf:

1. Standort klären
2. Optionen eingrenzen
3. Qualifikationsbedarf prüfen
4. Bewerbungsstrategie oder Marketingstrategie entwickeln
5. Schritt für Schritt umsetzen
Der Prozess wird deutlich schneller und klarer, wenn die Richtung vorher stimmt.
Der „ChancenReport 45 plus“ hilft dabei, die Bühne zu bereiten: Stärken, Möglichkeiten und nächste Schritte werden sortiert, bevor man Zeit in Tests, Bewerbungen oder Weiterbildungen investiert.

Ja, eine Selbstständigkeit mit 45+ ist realistisch – oft sogar erfolgreicher als mit 25, weil Erfahrung, Verlässlichkeit und Branchenkenntnis wirken.
Entscheidend ist:
– ob Ihr Leistungsprofil zur Geschäftsidee passt
– ob der Markt realistisch erreichbar ist
– wie viel Energie und Risiko Sie tragen können
– welche Alternativen es im Angestelltenbereich gäbe

Bevor Sie investieren, kündigen oder Kurse buchen, sollten Sie prüfen, ob die Idee wirklich zu Ihnen und Ihrer Lebensphase passt. Der ChancenReport 45 plus hilft genau dabei: Stärken, Motive, Marktchancen und persönliche Rahmenbedingungen werden strukturiert eingeordnet – damit die Entscheidung nicht aus dem Bauch heraus, sondern auf einer klaren Grundlage getroffen wird.