ChancenReport – Mark B.
Individuelle Einschätzung & Orientierung für die berufliche Neuaufstellung.
11 | 2025
Aktuelle Situation & Ausgangslage
Mark B. ist 49 Jahre alt und steht nach gesundheitlicher Auszeit und Firmeninsolvenz vor einer beruflichen Neuorientierung. Nach über 20 Jahren in der Qualitätssicherung in einem internationalen Technologiekonzern hat er sein technisches Hobby – Motorradtechnik – für kurze Zeit zum Beruf gemacht. Diese Phase endete unerwartet durch die Insolvenz seines Arbeitgebers.
Heute befindet sich Mark zwischen zwei Lebensrealitäten: Körperlich ist er eingeschränkt, didaktisch und sozial jedoch stark. Seine Offenheit für neue Wege ist sehr hoch, sein Energielevel ebenfalls. Er sucht eine Aufgabe, die sinnvoll ist, ihn erfüllt und Technik mit Menschen verbindet.
STÄRKENPROFIL
RISIKEN & EINSCHRÄNKUNGEN
Der Wert von 68 % zeigt: Mark hat eine gute Ausgangslage für eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung. Seine technische Erfahrung, seine soziale Kompetenz und seine hohe Offenheit für neue Wege wirken stark positiv. Gleichzeitig gibt es Faktoren, die berücksichtigt werden müssen – vor allem gesundheitliche Einschränkungen und fehlende Klarheit über die konkrete Richtung. Die Chancen sind deutlich vorhanden – sie entfalten sich vor allem dann, wenn Mark die richtigen Wege wählt und Überlastungen vermeidet.
Motivations- und Werteprofil
Das Motivations- und Werteprofil zeigt, was Mark wirklich antreibt, worauf er in seiner beruflichen Zukunft Wert legt und welche Bedingungen erfüllt sein müssen, damit eine Rolle für ihn auf Dauer tragfähig ist. Die Angaben basieren auf seinem Fragebogen und dem persönlichen Gespräch.
Freiheit / Flexibilität – 9/10
Mark braucht berufliche Gestaltungsspielräume. Starre Hierarchien, enge Vorgaben und monotone Routinen ziehen ihm Energie. Er funktioniert am besten, wenn er selbst entscheiden kann, wie er arbeitet.
Lernen & Entwicklung – 7/10
Er hat eine hohe Offenheit für Neues. Wissbegierde und technische Neugier machen ihn für Rollen attraktiv, in denen er sein Wissen kontinuierlich erweitern kann.
Sinn / Beitrag – 6/10
Wichtig ist ihm, dass seine Arbeit irgendeine Form von Wirkung hat – idealerweise spürbar für andere Menschen. Reine Abarbeitungsfunktionen sind auf Dauer nicht erfüllend.
Anerkennung – 6/10
Er schöpft Stolz aus gut erledigter Arbeit, weniger aus Status. Er braucht ein Umfeld, das seine Kompetenz sieht – aber nicht übermäßige Bühne.
Sicherheit – 6/10
Sicherheit ist relevant, aber nicht absolut. Er scheut extreme Risiken, ist aber bereit, sich auf Neues einzulassen, wenn die Belastung steuerbar bleibt.
Einkommen – 5/10
Geld ist nicht der Haupttreiber. Er möchte solide leben können, aber erfüllt sein Wert- und Wirkbedürfnis hat Vorrang.
Interpretation: Was dieses Profil über Mark aussagt
1. Er ist ein „freiheitsorientierter Sinnarbeiter“
Kein Abenteurer, aber jemand, der Gestaltung und Autonomie braucht. Für ihn passen Rollen, in denen er Wissen vermitteln, Strukturen verbessern oder Menschen begleiten kann.
2. Er braucht Entwicklung – aber ohne Überforderung
Mark ist lernbereit, neugierig und offen. Aber: Sein Energiehaushalt sollte nicht permanent überreizt werden. Eine Mischung aus Routine + Lernfeldern passt gut.
3. Menschenkontakt sollte Teil der Arbeit sein
Er blüht auf, wenn er anderen etwas erklärt oder weiterhilft. Das ist ein Kernindikator für:
- Ausbilderrollen
- Werkstattpädagogik
- Training
- Beratung
- Coaching-orientierte Technikfunktionen
4. Zu viel körperliche Belastung ist riskant
Motivational kein Problem – gesundheitlich aber klar zu vermeiden.
5. Finanzielle Stabilität ist wichtig, aber kein Selbstzweck
Ein Grund, warum „Hybridmodelle“ (angestellt + selbstständig) für ihn attraktiver sind als volles Unternehmerrisiko.
Optionen für die berufliche Ausrichtung
Die folgenden Optionen ergeben sich aus Ihrer Erfahrung, Ihren Werten und der Einschätzung von Markt- und Machbarkeit.
Option 1: Selbstständig – Technischer Ausbilder / Trainer
Chancen: hoch
Machbarkeit: hoch
Risiko: niedrig bis moderat
Erfüllung: sehr hoch
Option 2: Selbstständig – Externer Qualitätsberater (KMU)
Chancen: hoch
Machbarkeit: mittel bis hoch
Risiko: moderat
Erfüllung: mittel bis hoch
Option 3: Selbstständig – Technik- & Hobby-Workshops
Positionierung:
Ich biete praxisnahe Technik-Workshops für Erwachsene an – verständlich, sicher und mit viel Erfahrung aus der realen Technikpraxis. Die Formate richten sich an Wiedereinsteiger, Hobbymechaniker und interessierte Laien, die ihre technischen Grundlagen verbessern wollen.
Wichtige Keywords für die Recherche
motorrad workshop, technik workshop, mechanik grundkurs, fahrwerk einstellen, schrauberkurs, werkstattkurs, technik für erwachsene, motorrad technik basics, hobbyschrauber kurs, technik einsteigerkurs
Mögliche Geschäftsmodelle
-
Experience Model
Workshops als Erlebnis („Learning by doing“)
Event-Charakter: Atmosphäre, Praxis, Spaß -
Pay-per-Use
Einzelbuchungen, Tages- und Wochenendkurse
klare Themenmodule und fixe Preise -
Bundling
Theorie + Praxis + Kursunterlagen als Paket
optional Tools/Checklisten als Add-on -
Long Tail
viele kleine Kurse für Nischen (z. B. „Mechanik für Wiedereinsteiger“)
geringe Konkurrenz, hoher persönlicher Bezug
Erste Schritte
-
1–2 Kernkurse definieren
– z. B. „Mechanik Basics“, „Fahrwerk verstehen“, „Schrauber-Workshop für Einsteiger“
– klare Dauer, Teilnehmerzahl, Preis -
Location klären
– Mietwerkstatt, Bildungszentrum, Garage, Jugendwerkstatt
– Fokus: Sicherheit, Ordnung, Grundausstattung -
Mini-Landingpage / Angebotsseite erstellen
– Foto, Kurzbeschreibung, Termine, Preis
– optional: Buchung per Formular/WhatsApp -
Pilotworkshops durchführen
– kleine Gruppe (4–6 Personen)
– Feedback einholen, Inhalte verfeinern -
Marketing klein starten
– Fotos posten (LinkedIn, lokale Gruppen, Motorradforen)
– Zielgruppe: Wiedereinsteiger, Ruheständler, Hobbymechaniker
Chancen: mittel bis hoch
Machbarkeit: hoch (skalierbar)
Risiko: moderat
Erfüllung: sehr hoch
Option 4: Angestellt – passende Rollen
Positionierung:
Ich bringe technische Erfahrung, Qualitätsbewusstsein und eine ruhige, klare Art der Wissensvermittlung in Unternehmen ein. Meine Stärke liegt darin, komplexe Abläufe für unterschiedliche Menschen verständlich zu machen und technische Strukturen verlässlich zu stabilisieren.
Wichtige Keywords für die Recherche in Jobbörsen
technischer ausbilder, werkstattpädagoge, qualitätsbeauftragter kmu, technischer innendienst, technik trainer, einweisungsfachkraft, prozessbetreuer, technische dokumentation, technische kundenbetreuung, serviceberater technik
Jobs, an die man nicht sofort denkt
-
Werkstattpädagoge / Technikmentor
In Jugendwerkstätten, Reha-Werke, Berufsvorbereitung – stark im Bereich „Technik + Mensch“. -
Fachanleiter in Bildungs- und Integrationsprojekten
Geflüchtete, benachteiligte Jugendliche, Umschüler – sehr gefragt, hoher Sinnanteil. -
Technischer Kundenbetreuer (bürolastig, wenig körperlich)
Für Hersteller, Werkstätten, Maschinenbau – erklärt Vorgänge, unterstützt Kunden, kein schweres Heben. -
Prozess- oder Dokumentationsrolle in KMU
Kleine Firmen brauchen Struktur, Checklisten, klare Abläufe – perfekte Ergänzung zu Marks Erfahrung. -
Einweisungs- und Sicherheitsfachkraft für Technik / Maschinen
Maschinenhersteller und Werkstätten suchen ruhige, verlässliche Menschen für Sicherheitseinweisungen und Schulungen.
Erste Schritte
-
Profil klar positionieren (1-Satz-Klartext):
„Technisch versiert, ruhig, verlässlich – mit Erfahrung in Qualität, Struktur und Vermittlung.“ -
Drei passende Rollen auswählen:
– technischer Ausbilder
– Qualitätsbeauftragter im KMU
– technischer Innendienst / Support -
LinkedIn & Lebenslauf aktualisieren:
Fokus auf: Vermittlungskompetenz, Prozessdenken, technische Qualität, ruhiges, strukturiertes Arbeiten -
10–15 Arbeitgeber in der Region identifizieren:
KMU, Werkstätten, Bildungszentren, Integrations- und Reha-Werke. -
Gezielte Kurzansprache verwenden:
„Ich suche eine Rolle, in der ich technische Abläufe stabilisiere, Menschen einarbeite und verlässlich Struktur gebe – ohne körperliche Höchstbelastung.“
Chancen: mittel bis hoch
Machbarkeit: sehr hoch
Risiko: moderat
Erfüllung: mittel bis hoch
Abschluss & persönliche Einschätzung
Sie bringen eine starke fachliche Basis mit, eine klare innere Motivation und eine hohe Offenheit für neue Wege. Ihre Kombination aus technischer Erfahrung und ruhiger, menschlicher Vermittlungsfähigkeit eröffnet Ihnen sehr reale Chancen – besonders in der technischen Bildungsarbeit, in pragmatischer Qualitätsberatung und in gut dosierbaren, sinnstiftenden Technik-Workshops.
Entscheidend ist, dass Ihr Neustart nicht unter Druck entsteht, sondern in gut gewählten, machbaren Schritten. Die größte Wirkung entfaltet sich dort, wo Sie Struktur, Menschenkontakt und technische Kompetenz verbinden – und gleichzeitig Ihre Energie klug einteilen.
In unserem Gespräch habe ich Sie als reflektierten, offenen und lösungsorientierten Menschen erlebt – jemand, der trotz Unsicherheit neugierig nach vorne schaut. Genau das macht mich zuversichtlich, dass Sie die nächsten Schritte nicht nur schaffen, sondern bewusst gestalten werden.
Die Richtung ist erkennbar, die Möglichkeiten sind real. Jetzt geht es darum, diese Schritte in einem Tempo zu setzen, das zu Ihnen, Ihrer Gesundheit und Ihrer Lebenssituation passt. Gerade in Ihrer Lebensphase ist es wichtig, Chancen klar zu erkennen – ohne sich von Erwartungen von außen oder perfektionistischen Idealen unter Druck setzen zu lassen.
Wenn Sie möchten, begleite ich Sie gern beim konkreten Einstieg: bei der Entscheidung für den passendsten Weg, beim Aufbau erster Schritte oder bei der Stabilisierung der nächsten 90 Tage.
Disclaimer & Hinweise zur Selbstverantwortung
Dieser Report ersetzt keine medizinische, psychotherapeutische oder psychiatrische Beratung. Er basiert auf den Angaben aus dem Fragebogen und dem gemeinsamen Gespräch und versteht sich als Orientierungshilfe für berufliche Entscheidungen – nicht als Diagnose oder Therapie.
Bitte beachten Sie:
- Emotionale Belastungen, anhaltende Niedergeschlagenheit, Ängste oder Erschöpfung sollten immer ärztlich oder psychotherapeutisch abgeklärt werden.
- Wenn Sie sich in einer akuten Krise befinden oder das Gefühl haben, den Alltag kaum noch zu bewältigen, holen Sie sich bitte professionelle Hilfe – bei Hausärzt:innen, psychotherapeutischen Fachstellen oder regionalen Krisendiensten.
- Berufliche Entscheidungen liegen letztlich in Ihrer eigenen Verantwortung. Der Report liefert Anregungen, Perspektiven und Einschätzungen – die Umsetzung und Bewertung möglicher Schritte treffen Sie selbst.
Coaching kann in einer Phase der Neuorientierung wertvoll sein, aber es ersetzt keine medizinische oder therapeutische Behandlung.
Wenn Sie nach der Lektüre dieses Reports einzelne Aspekte vertiefen oder die nächsten Schritte gemeinsam erarbeiten möchten, stehe ich Ihnen gern im Rahmen eines individuellen Coachings zur Verfügung.
Hinweis: Dieser Muster-Report basiert auf einem realen Fall, wurde jedoch teilweise anonymisiert und in Details verändert.
