Filmproduktion

Ja. Am Anfang muss weder die Filmlänge noch das genaue Format feststehen. Zunächst klären wir, was Sie zeigen oder erklären möchten, wen Sie erreichen wollen und wo der Film eingesetzt werden soll. Daraus ergibt sich meist recht schnell, ob beispielsweise ein Unternehmensfilm, ein Interview, ein Erklärvideo oder ein kürzeres Format sinnvoll ist.

Das richtet sich nach der Aufgabe. Möglich sind unter anderem Unternehmens- und Imagefilme, Interviews, Produkt- und Erklärvideos, Dokumentationen, Schulungs- und Wissensformate sowie kurze Videos für Website und soziale Medien. Nicht jede Aufgabe braucht einen großen Imagefilm.

Das hängt stärker vom Aufwand als von der reinen Filmlänge ab: Drehtage, Anzahl der Personen und Drehorte, Konzeption, Technik, Schnitt und gewünschte Varianten spielen eine Rolle. Nach einem ersten Gespräch kann ich den Aufwand einschätzen und ein konkretes Angebot erstellen. Gerade für kleinere Unternehmen lässt sich häufig auch mit überschaubarem Budget eine sinnvolle Lösung entwickeln.

Ja. Ein professionell aufgenommenes Interview, ein kurzes Unternehmensporträt oder einige gezielt produzierte Videosequenzen können vollkommen ausreichen. Der Aufwand sollte zur Aufgabe passen – nicht umgekehrt.

Zunächst klären wir Ziel, Botschaft, Einsatz und Rahmenbedingungen. Danach entstehen Konzept und gegebenenfalls Fragen, Ablauf oder Drehplan. Es folgen die Aufnahmen, Schnitt und Nachbearbeitung sowie eine gemeinsame Abstimmung vor der Fertigstellung. Sie haben dabei einen festen Ansprechpartner vom ersten Gespräch bis zum fertigen Film.

Beides ist möglich. Viele Unternehmensfilme entstehen direkt bei Ihnen, weil Arbeitsumgebung, Menschen und Abläufe Teil der Geschichte sind. Für Interviews, Erklärvideos, Webinare und andere kontrollierte Aufnahmen steht das eigene Videostudio am Stadlberghof zur Verfügung. Je nach Projekt lässt sich beides auch kombinieren.

Das lässt sich meistens gut begrenzen. Vor dem Dreh klären wir, welche Bereiche und Personen benötigt werden und wann die Aufnahmen am wenigsten stören. Oft können echte Arbeitsabläufe genutzt werden, ohne den gesamten Betrieb für den Film anzuhalten.

Nicht zwangsläufig. Bei vielen Unternehmensfilmen wirken die Menschen aus dem Unternehmen glaubwürdiger als professionelle Darsteller. Interviews lassen sich so vorbereiten und führen, dass niemand einen Text auswendig lernen muss. Wenn eine Geschichte tatsächlich Schauspieler oder Modelle erfordert, kann das gezielt organisiert werden.

Grundsätzlich ja. Vorhandenes Foto- oder Videomaterial lässt sich häufig sinnvoll in eine neue Produktion integrieren. Auch verschiedene Fassungen eines Films – etwa für Website, Präsentation oder soziale Medien – können von Anfang an mitgedacht werden. Welche Varianten, Korrekturen und späteren Änderungen vorgesehen sind, legen wir transparent im Projektumfang fest.

Wenn Sie die Greiner coaching & media GmbH direkt mit der Filmproduktion beauftragen, fällt auf unsere Rechnung für Sie keine zusätzliche Künstlersozialabgabe an. Als GmbH sind wir eine juristische Person. Sollten wir für eine Produktion selbständige Künstler oder Publizisten einsetzen, kümmern wir uns um die daraus entstehenden eigenen Verpflichtungen.

Wenn Sie zusätzlich selbst externe Künstler, Sprecher, Musiker oder andere Kreative beauftragen, kann die Situation anders aussehen.